提及海南本土人才流向，不妨观察上图。此图展示了北上广深等大城市对人口的强大吸引力，即所谓的“虹吸效应”范围。

人才具有流动性，城市活力与否，关键在于其能否吸引并留住各类人才，即人才的流动状况是衡量城市活力的一个重要指标。

北京、上海、广州、深圳拥有卓越的学习、工作及创业条件，一流设施吸引大量人口，为人口虹吸显著之城。四城综合实力强，规模庞大，人口1500-2500万，GDP总量近4万亿。

无疑，海南本土人才的流动趋势与全国人才流动方向相吻合，成为他们的主要选择。

通常，海南人颇为顾家，不愿远行。此地冬暖夏舒，物资充裕，堪称“琼”州宝地，唯有万不得已，他们才会选择离开。

以往海南人常赴南洋谋生，如同今人奔赴北上广深，或八九十年代南下海南，均为时代潮流。他们与福建、潮汕人相似，重视乡土，多投靠亲友，前往熟悉之地。

北京上海经济发达，但距海南较远。尽管交通工具先进，仍比广州深圳远。海南人赴京沪就业者少，留京沪的海南本土人才多为京沪高校毕业生。

海南本地人才在寻求外流时，广州往往是他们的首选之地，因其独特的地理与经济优势，吸引着众多海南才俊前往发展。

自文字记载以来，广州便是海南人才首选之地。民国初，文昌人通过求学、投奔亲友在广州扎根，南粤打拼成名，文昌也因此被誉为将军之乡。

建国后，海南隶属于广东，海南人倾向赴广州就业求学。人才外流主要源自海口、琼山、文昌、琼海、万宁等地，广州经济文化发达且大学众多，是吸引海南人才的关键。

改革开放后，海南本地人才主要流向广州及珠三角。原因有三：距离近、亲缘多；经济环境好；广州大学众多，便于毕业后就地就业。

深入研究流向地图，剖析其他县市人才流动情况，同样能发现一些线索。

中部与南部的人才多流向广州，主要因为该区域原为众多农垦垦区，曾有大量广州知青在此生活，他们返城时大多选择回到广州。

深圳同样是海南本地人才青睐的创业之地，这里汇聚了众多怀揣梦想、勇于开拓的海南籍创业者，共同书写着属于自己的创业传奇。

深圳这片充满活力的土地，同样吸引了众多海南本土优秀人才，他们在此留下了自己的足迹与贡献。

百岁山创始人周敬良，海南籍，被誉为“中国包装饮用水之父”。1983年入职华润龙环饮料，后任总经理。1992年离怡宝创深圳景田，推出百岁山，今资产达三千亿。

比亚迪副总裁夏冶冰为万宁人，北大毕业后入职比亚迪，曾任财务、销售服务部经理及副总裁等职，并领导团队创造了销售佳绩，为比亚迪的发展贡献显著。

你们是否注意到，流向深圳的海南本土人士中，以儋州、临高居多，此外，东南部的万宁也占据了相当比例。

万宁人似海南的犹太人，擅长经商且勇于拼搏，性格豪爽而坚韧。其性格与湖南人在深圳的打拼相似。深圳从渔村崛起为高科技创业之都，正契合万宁人的发展之路。

儋州与临高人众多，因早期深圳上下沙聚居众多海南人，尤以儋州临高为主。黄宏生在惠州创业带动海南老乡赴深，他们接触台电诈人才，掌握技术，进而带动更多老乡全国发展。

海南自贸港建设吸引众多人才，但人才流动是双刃剑。除吸引外来人才外，我们还需思考如何留住本土人才，并鼓励他们为海南发展贡献智慧。

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转自：湖州招聘网