一边是象牙塔里寒窗苦读的准律师们，一边是嗷嗷待哺求贤若渴的律所，这场景是不是有点像古代的科举赶考？只不过，现在赶考的地点，从贡院搬到了西北政法大学的校园里。

西安日报这篇报道说，北京浩天（西安）律师事务所和西北政法大学搞了个大动作，联手打造法律教学实践基地，还顺带开了个专场招聘会。听起来挺美，校企合作，产教融合，好像一下子就能解决法学毕业生就业难的问题。但事情真有这么简单吗？

先说说这个招聘会，来了将近80个毕业生，律所的资深律师亲自下场，介绍业务、分享经验。这阵仗，乍一看挺重视人才。但是，有多少人能真正拿到offer？拿到offer的，又能有多少人能熬过最初的几年，成为真正的“法律人”？这恐怕才是更值得关注的问题。

律师行业，光鲜亮丽的外表下，其实藏着不少苦涩。内卷严重，加班是常态，收入差距巨大。顶尖的律师，年入百万甚至千万，但更多的年轻律师，可能还在为房租发愁。所以，招聘会上律师们讲的“企业并购重组”、“金融不良资产处置”、“涉外法律服务”，听起来高大上，但真正能接触到这些业务的，又有多少人呢？

当我们把目光聚焦到“校企合作”这个概念上，事情就更有意思了。学校希望提高学生的就业率，律所希望找到廉价劳动力，这似乎是一个双赢的局面。但仔细想想，这种合作会不会变成一种变相的“定向培养”？学校的课程设置，会不会为了迎合律所的需求而做出调整？如果真是这样，那培养出来的学生，会不会缺乏独立思考的能力，只会成为律所流水线上的一颗螺丝钉？

更进一步说，法律教育的根本目的是什么？仅仅是为了培养能打官司、能赚钱的律师吗？还是应该培养具有社会责任感、能维护公平正义的法律人？如果法律教育只关注“术”，而忽略了“道”，那培养出来的法律人，又会对社会产生什么样的影响？

仅仅一个数字，就足以说明问题。每年法学专业的毕业生数量庞大，但真正从事法律相关工作的比例却不高。很多人毕业后选择了考公、考研，或者干脆转行。这说明什么？说明法律教育和市场需求之间，存在着巨大的错位。

与普遍认知不同，律师这个职业，并非想象中那么“香”。高强度的工作、高压力的环境、高淘汰率的竞争，让很多人望而却步。所以，即使有了校企合作的“实践基地”，有了“双向选择平台”，也未必能真正解决法学毕业生的就业问题。

当我们习惯性地将原因归结为“毕业生能力不足”时，是否忽略了法律行业的结构性问题？是否忽略了法律教育的功利化倾向？是否忽略了年轻法律人对于职业理想的追求？

法律专场招聘会，看似是为法学毕业生搭建了一座桥梁，但这座桥梁通向的，未必是他们理想的彼岸。真正的法治人才，需要的不仅仅是实践经验，更需要的是独立思考的能力、批判精神和对公平正义的执着追求。而这些，恐怕不是靠几次招聘会、几个实践基地就能培养出来的。

回到开头，赶考的学子们，满怀希望地踏入考场，但最终能金榜题名的，又有几人？而那些没有金榜题名的，又该何去何从？这恐怕是每一个法学毕业生都必须面对的现实。

转自：湖州招聘网