最近，闽地一批公家单位抛出橄榄枝，招贤纳士，还缀着“在编”俩字，挺撩拨人。说起来，当下这考公考编的烈火烹油之势，就没见消停过，求稳成了不少人的圭臬。可细细咂摸，这股子“避险”的风，果真就这么单线条吗？

一方面，后生们扎堆体制，缘由明摆着。经济潮水涨落不定，私企裁员降薪的戏码不时上演，反观体制内的四平八稳和福利，简直就是风雨不动安如山的诺亚方舟。再者，在某些人看来，体制内营生压力系数较低，能匀出更多辰光照拂家人，玩转个人爱好，这不就是传说中的“劳逸结合”神仙日子嘛！

另一方面，这股“稳字当头”的做派，也折射出一些令人隐忧的世相。越来越多的人将“铁饭碗”奉为圭臬，是否意味着酹酒临江、跣足登山的豪情壮志正在日渐式微？一个社会倘若暮气沉沉，缺乏活力和创造力，那可不是什么福音。

当然，择业体制内也不能一概而论地打上“不求甚解”的戳记。说到底，人各有志，各有所图，希冀安稳也无可厚非。况且，庙堂之上也需要有识之士、有担当之人，方能更好地泽被苍生。

然鹅，我们也要洞悉，不少人削尖脑袋想挤进去的“围城”，入局后或许会发现，彼之蜜糖，吾之砒霜。体制内的清规戒律、人情世故，抑或是日复一日的刻板流程，都可能让人感到窒息和迷惘。

这不由得让人想起之前瞅过的一份调研报告，不少后生步入体制后，旋即就感到理想与现实的罅隙，甚至萌生了“职业倦怠”。他们发现，自己仿佛成了一颗莫得灵魂的螺丝钉，每日都在原地打转，望不见前路。

与坊间认知相悖，体制内的营生并非尽是“养老模式”。有些岗位劳形案牍，责任山积，加班也是家常便饭。况且，伴随着时代的车轮滚滚向前，体制内的革故鼎新也在紧锣密鼓地推进，竞争压力也在与日俱增。

再来说说这次闽地的招贤令，虽说“在编”听着挺诱人，但具体职司、门槛以及职业远景，还是要擦亮眼睛，仔细掂量才行。别光盯着“金饭碗”的光环，忽略了自身的兴味和才干。

当我们惯性地将缘由归咎于“经济下行，求职维艰”时，是否忽略了更为深邃的症结？比如，教化体制是否过于迷信标准化答案，而疏忽了对学子创新意识和独立思考的濡染？社会评价体系是否过于扁平化，只看重文凭和职称，而对其他方面的禀赋视而不见？

仅从这次闽地的招贤纳士来看，我们也能窥见一些端倪。比方说，福建农林大学招募的教研人员，数量可观，这说明庙堂之上对科研和教育的倾注在不断加码。再比方说，福建省市场监督管理局直属事业单位招募高层次人才，这说明官府对专业人才的渴求也在日益凸显。

是以，择业一事，还是要立足自身的实际情况，理性看待“稳定”的真谛。别盲从，也别被“内卷”裹挟。寻觅到自己真正热爱，并且能够发挥自身价值的领域，才是王道。

这好比登山，有人偏爱攀援峭壁，享受征服的酣畅淋漓；有人则钟情于在山麓下吟风弄月，享受安逸的光景。无论作何抉择，只要是自己真心悦纳的，那就是最好的。

转自：湖州招聘网