“百万英才汇南粤”武汉招聘会，那攒动的人头，颇有几分“摩肩接踵”的意味。广东的企业迢迢来到江城揽才，且如此受捧，似乎坐实了一个论断：东南形胜，经济的活跃地带总归是更具磁吸力。

然则，稍作冷静打量，这熙熙攘攘的景象，果真尽是“情投意合”的欣欣向荣吗？

先谈企业，那位来自惠州的企业负责人坦言“想过会受欢迎，但从没想过会如此鼎沸”，言辞间既有喜出望外，亦隐隐透着一丝…始料未及？要知道，企业外出招贤纳士，那可是要精打细算的。若非秉持着“广种薄收”的策略，通常会做好周全的前期调研，对标的院校、专业，乃至学生画像都有个大致的勾勒。如今这般“沸反盈天”的态势，没准儿超乎了他们的预估，徒增了甄选的难度。毕竟，人海茫茫，也容易目眩神迷。

再观学子。一大早就栉风沐雨地去排队，那得是何等坚定的信念啊！南方+的记者都写了，“求职通道现场顷刻间便排起了蜿蜒长龙”。这可不是闲庭信步，得手持简历，经受HR的“诘问”。试想一下，在拥塞的场馆里，一遍又一遍地陈述自身的优势和闪光点，还得时时提防被人群裹挟，这压力，不言而喻。

症结便在于此，缘何这般趋之若鹜地奔赴岭南？委实是因为“看好”广东与惠州吗？诚然，经济的蓬勃发展是关键要素。但吾辈亦需承认，这背后是否也折射出其他区域机遇相对匮乏的现实？单单这一个“百万英才”的旌旗，便足以说明，当下就业竞争的白热化程度。

与坊间认知相左，诸多人或许觉得“大学毕业生俯拾皆是”，然而事实上，称心如意的工作岗位实则寥若晨星。尤其是那些能提供充裕的成长空间、薪酬待遇又颇具竞争力的职位，更是凤毛麟角。是以，当广东的企业携着橄榄枝翩然而至，哪怕明知前方荆棘丛生，亦得奋力一搏。

工信部电子五所HR丰莹声称，要延揽杰出人才助力国家电子信息产业的高端化擢升。此话听来冠冕堂皇，但落到个体层面，便是一份实打实的工作契约。只是，这种“高端化擢升”需要几许人？又能泽被多少人？

当我们习焉不察地将缘由归咎于“个体抉择”时，是否忽视了更为深邃的结构性痼疾？譬如，地域发展失衡，产业结构转型滞缓，人才培养与市场需求龃龉等等。

直白而言，这场“人才洄游”，颇似候鸟迁徙。哪里有温煦，哪里有食粮，便振翅飞向哪里。然而候鸟是被动的，它们仅是遵循自然法则。而人是有主观能动性的，我们可否营造更多“温煦”的沃土，让大家无需离乡别井，亦能寻觅到属于自己的舞台？

忆及前些年盛行的“逃离北上广”。彼时，亦有诸多人士怀揣着对故土的憧憬而返乡，但结局呢？不少人又铩羽而归。皆因他们发觉，家乡虽有亲情与熟稔感，却匮乏机遇与挑战。

故而，纾解“人才荒”不能仅仰仗“引”，更要倚重“育”。与其耗费巨资从外部“挖角”，不如悉心栽培本土人才，营造更臻完善的发展生态。这才是行稳致远的良策。

“百万英才汇南粤”，固然值得称道，但我们更应深思，如何令“英才”们在更多地域都能“汇聚”，都能熠熠生辉，而非尽皆拥挤于同一处，上演一出“千军万马过独木桥”的闹剧。这背后，不仅是一个招聘会的熙攘，更是一个时代的选择与希冀。

转自：湖州招聘网