近日，中核集团的招聘号，发了一个内容，表达的意思是他们有1730个招聘岗位，但是收到了119万份简历。

但是也引来，很多网友的热议：不能把当下就业难的情况，当作企业炫耀的资本。

中国核工业集团，一个大型国有企业，稳定，福利好，每年都会吸引大量优秀的毕业生来投递简历。而今年的这个比例，甚至比一些公考的难度还大，也着实让人看到了当下的环境，的确是有一些困难。

对于毕业生来说，可能大部分人都是陪跑的，毕竟淘汰率太高了，也会让更多的应届生感受到求职的压力，甚至会有更多焦虑的情绪。

对于企业来说，作为招聘部门的HR人数是有限的，那是不是真的可以阅读看每一份简历呢，那是不是有很大部分简历都没有机会被HR看到，就直接被贴了out的标签呢？

对于社会其他求职来说，这个数据的公布，着实是增加了大家的焦虑的，更加担心自己的就业情况，担心自己的工作稳定性，多少会一些顾虑和焦虑的。

但是我们实际剖析的去看，这120万份简历中，一定是有盲投的，不符合基本条件的，比如这个岗位是需要相关专业毕业的，那有的人求职心切，抱着试一试，万一侥幸的心理，可能就投递了；比如一个求职者，看到这个公司有10个岗位在招聘，她把10个岗位都投递了一遍等等诸如此类的行为。

所以，这个数据会有一些背后的“水分”在，我们需要理性地去看待这个数据

现实生活我们在求职，不管是校招还是社招的时候，都需要注意的是：

1，一个公司岗位全部投递是否OK？

一个公司的招聘HR基本都是在同一个办公室的，公用同一个系统的。甚至一个HR可能会同时负责好几个部门的人员招聘，所以你投递了三个部门，可能恰好都是在这个HR这里。

2，招聘要求是需要本科，但我是大专可以投递吗？

这个要看公司，有的公司是有含本率要求的，所以他们会避开大专的简历，就是在筛选的时候，系统直接选本科及以上，也就是你大专的简历可能不会被看到，这个也是为什么我们很多时候已读不回，或者长期不读不回的情况。

但是，有的中小公司可能没有那么硬性，更多还是关注能力本身多一些，所以，你可以适当做一个区分。