“穿透”作者|七步半

又到了招聘旺季，让人震惊的是，中核集团近日提供了1730个岗位招聘，竟然收到了1196273份简历，简单计算一下得知，平均约有691人竞聘一个岗位，录取率仅仅约为0.14%。

这些数字刺痛了就业大军的神经，尤其是中核集团还把这些数字做成了“校招热力图”，于4月5日在社交媒体上发布出来。这种将招聘盛况当成宣传手段的做法，对于为了一份工作拼尽全力的就业大军来说，有点“伤口撒盐”了。

即便很快中核集团快速删除了这条消息，可该消息依然冲上了话题热搜榜。

近120万份高质量简历的投出，数字让我们看到央国企在求职者当中无疑是“香饽饽”。另一面也反映出目前的就业竞争是多么残酷，甚至比高考当中的竞争激烈多了。

这恐怕是当下的实际情况。每年都有大批的毕业生进入就业市场，拿今年来说，预计有1222万毕业生涌入市场，相较于2024年多了43万人。而现在的就业市场上，岗位却没见多多少，求职者又增加了一大截，竞争能不激烈吗？

另外也需要看到，近年来越来越多的求职者倾向于央国企和考公，像中核集团这样优质的企业和岗位，竞争就更为激烈，其收到120万份高质量简历，也就不足为奇了。

还有个现象便是部分高校的专业设置存在滞后性，不少专业出现与市场需求之间的错位问题。当下有些领域处于人才大量缺乏状态，比如人工智能、大数据、机器人以及新能源等产业，而另一方面，则有不少专业的毕业生在市场上出现岗位缺乏的状态。

薪酬预期和现实之间的落差也是当下的现象之一。据调查，今年企业提供给本科毕业生的平均月薪仅为5800元。而中小企业的薪酬待遇则更低，大致在4500元/月。这与毕业生期望月薪6500元（只接受双休工作）落差较大。

此次中核集团的“招聘盛况”公布引发争议，无疑背后是就业压力的另一种表现。

转自：湖州招聘网