与领导打交道，要学会忍，但千万不要怂？呵呵，职场小白们，这话听着耳熟吗？是不是感觉像极了那些鸡汤文里，充满着人生哲理，却毫无卵用的“金玉良言”？ 让我，一个阅人无数的资深HR，来给你好好掰扯掰扯这其中的猫腻。

先别急着点头，看看你身边那些在领导面前点头哈腰，卑躬屈膝，最后却依然被“边缘化”的同事们。他们忍了，也怂了，结果呢？还不是被领导当成了透明人，升职加薪？想都别想！

这世上哪有什么绝对的“忍”和“怂”？职场如战场，你得学会的是：策略性地忍耐，精准地反击！ 别以为忍就是什么好事，忍多了，你只会成为领导眼中的“软柿子”，任人拿捏。

首先，你要学会识别什么该忍，什么该刚。领导偶尔的无理取闹，一些鸡毛蒜皮的小事，忍忍就过去了，没必要跟领导对着干，毕竟，你还要在这个公司混日子。但如果领导触碰了你的底线，比如：

长期PUA，让你怀疑人生。 这可不是忍就能解决的问题，长期在负能量环境下工作，你的身心健康都会受到严重影响，最终得不偿失。这个时候，直接或间接地表达你的不满，维护你的权益，才是正确的选择。别傻乎乎地当个“受气包”，要知道，你的时间和精力也是宝贵的！

越级指挥，让你左右为难。 领导越级指挥，往往意味着内部权力斗争，你夹在中间左右为难，只会成为牺牲品。这个时候，你需要做的不是忍气吞声，而是巧妙地将问题向上反映，或者寻求其他部门的帮助，避免自己成为这场斗争的炮灰。

恶意刁难，明显针对你。 如果领导总是故意刁难你，那说明他可能对你存在偏见，或者想借此打压你。这个时候，忍耐只会让你更加被动，你需要做的，是收集证据，理性地与领导沟通，或者寻求公司的帮助。

工作量超出你的能力范围。 领导安排的工作量超出你的能力范围，这并非是考验你的能力，而是领导的管理失职。这个时候，你需要做的，是跟领导坦诚沟通，说明你目前的状况，并寻求合理的解决方案。不要默默承受，最后累垮了自己，还落得个“能力不足”的评价。

不公平的待遇，让你心生不满。 在职场中，公平公正至关重要。如果领导给予你的待遇明显低于其他同事，那么你需要做的，是理性地与领导沟通，或者向公司反映情况。不要忍气吞声，因为这只会让你更加不满，最终影响你的工作效率和心情。

侵犯你的权益，让你无法忍受。 如果领导的行为已经侵犯了你的权益，例如拖欠工资、性骚扰等，那么你绝对不能忍，要立即采取行动，维护自己的合法权益。记住，你的权益不容侵犯！

记住，忍耐不是懦弱，而是策略。但千万别把忍耐等同于怂！职场不是你一个人在战斗，学会利用规则，寻求帮助，才能在职场中立于不败之地。

最后，我想用一个故事结尾：我曾经见过一位女同事，她刚入职时，总是唯唯诺诺，任凭领导摆布。结果，她不仅没有得到提拔，反而被边缘化。后来，她意识到自己的错误，开始学会策略性地忍耐，并敢于在必要的时候反击。最终，她不仅获得了领导的认可，还获得了升职加薪的机会。

所以，职场小白们，醒醒吧！别再做只会忍，只会怂的“软柿子”了！学会在职场中保护自己，才能走得更远，飞得更高！

转自：湖州招聘网