随着数字时代的到来，弹性工作像一阵新鲜的微风，吹拂在每个职业人群的心中。以其特有的魅力，不断地吸引着更多的人加入到这个充满机会和自由的世界，尽情施展自己的才华。

所以说，弹性工作真的很好，薪水很高，是下一个工作热？在如此诱人的条件下，我们要不要辞去工作，从事弹性工作？

弹性工作如此受欢迎，有三个重要的原因。

首先，免费的“时间”就成了其最大的特点。在摆脱996制后，弹性劳动者可以自由规划自己的工作时间，不管是照顾家庭，发展兴趣，还是发展自己的副业。

就拿90后妈妈来说，她靠着自己的社交媒体，赚到了3万块钱，同时也做到了照顾孩子和工作的双重目标。

其次，没有限制的薪水，对于很多人来说，都是一种诱惑。在弹性工作的社会，技术是一台机器，谁的工作量大，谁的工资高，谁的订单多，谁的价格高，全看谁的能力。

这一点，从那些在业余时间里，靠着外包，赚取超过主要业务一倍的程序员们，就能看出来。

而且，这也给了普通人一个翻身的可能。不需要很高的教育水平，只需要具备一定的技能，就可以参与到“平台”的兴起中来。

百家号，抖音，小红书，闲鱼等等，都使得一台手机也可以实现自己的商业梦想。

但是，弹性工作带来的不仅仅是光明与光明，还有四个不可忽视的风险。

工资如坐云霄飞车，不稳定，没有基本工资的保证，在旺季可以“零收入”，这些都要求弹性工作者要有充足的资金准备与应付。

社保断缴，养老保险成了问题，很多人都对弹性工作产生了抵触情绪。另外，职业发展受限，35岁以后的职场风险增加，法律盲区多，维权难度大，这些都是弹性就业人员面临的难题。

所以，弹性工作是哪一类人最合适？技术人员是最优秀的，他们拥有自己的技术和不断进步的能力，在弹性工作市场上很受欢迎。

而那些承受能力强，能够接受收入波动，自我约束能力强的员工，则更能适应弹性工作的大潮。

而那些寻求稳定，缺乏自我控制能力，以及高度可替换的技能的人，会在这次探险中失去自我。

在进入企业之前，一定要记住这四个原则。

塑造自己的 IP，并在自己的市场中树立起自己的品牌形象，这才是提高企业竞争能力的根本所在。多元化的收益渠道，而不是依靠单个的用户或者是一个平台，从而减少了企业的风险。通过参加产业社区，获得资源，关系及信息缺口，才能快速发展。而从长远来看，以弹性工作为起点，以企业或专业转变，才是个人成长的唯一途径。

弹性工作并非“躺平”，它要求有较高的自我约束能力和具有战略性眼光。这是一个在数码世界里带来的好处，同时也是一个旋涡，将那些没有做好准备的人吞没。

弹性工作带来的机会和挑战，您做好迎接这一挑战吗？来留言说说你对这件事情的看法！#弹性雇用制度

转自：湖州招聘网