工作强度

以市级发改、投促、经贸、商务等经济口部门为例。

利：

与对口省直单位比较，客观说，由于没有更多政策制定权和审批审批权，权力虽小，但带来的精神层面的压力要少许多。

简单说，就是不用担心出大错，犯错成本相对较低。

与区县、乡镇相比，也不用亲自一线抓落实，这点确实相对轻松。

虽然我所在的经济口相对同级其他部门而言，还是比较忙的，毕竟地方要抓发展，领导要出成绩，经济上不去，其他都是空谈。

但是，总体强度还是可以接受的，工作日是节奏快、比较充实的，这也是现在体制内大环境决定的。

但是基本上周末双休能够保证，相比于原来在乡镇、区县工作，手机晚上和周末响起来的频率下降明显。

部门单纯，相应责任也相对小，对于大部分普通人来说，特别是女同志而言，市一级是好的选择。

弊：

偶尔也会被抽鞭子。

地方发展慢，考核指标排名靠后，市领导抓经济指标调度时候，层层传导压力，压力会最终落到每个人头上。

比如要经济形势分析调度会，需要写材料分析指标，很多时候是临时紧急任务，需要临时加班，甚至挨骂。

有时候也会憋屈。

市一级由于没有过多的行政审批权，工作总体上还是贯彻落实省级政策，协调督促区县抓落实。

对于有权力欲望的人来说，市一级平台还是低了。

想体会上一篇文章老哥说的“簇拥”“环绕”“尊敬”的感觉，还得更上一层楼。

有时候市一级对省里既要尊重客气求关照，对区县还得麻烦拜托求干活，夹在中间也很难。

02

工作生活环境

以非省会地市为例。

利：

离家近。

一般在非省会地市工作的大多数还是本地人，单位干部以市辖区县为主，我单位只有少部分年轻人是外地公考来的。

对于恋家型的人来说市级单位不错，和家有一定距离，但回家也很方便，一般在100公里以内，自驾高速1个小时左右。

有食堂。

一般而言，现在稍微大一点单位，都有独立办公大楼，有单位食堂，伙食比外面快餐点要好。

对于外地考来的、不想做饭的小伙伴很友好。

小城市生活方便。

相比与区县、乡镇，工作之余，休闲娱乐、购物消费的场所还是丰富的，朋友聚会也比较方便。

交通相比于省会也不拥挤，上下班通勤时间20分钟以内，总体上节奏慢，适合生活。

弊：

医疗教育资源是瓶颈。

尽管这些年国家到地方各级都在民生保障上加大投入。

家里有了老人和小孩，还是发现与省会城市或大城市比，普通地市医疗、教育水平、资源都还不行。

我所在的地市，在全省高考前100名，仅2名学生。仅有1家公立地方三甲医院，医疗资源非常紧张。

眼界、视野受局限。

毕竟是小城市，我身边一些年轻人，还是呆不住。

城市属于人口净流出型，在外地出差、旅游回来，能够明显感到与大城市的差距。

长期生活在此，过于安逸，城市适合养老，不适合打拼。

03

工资待遇和提拔晋升

以市级正处级单位为例。

利：

发展空间和工资福利尚可。

上一轮机构改革和职务职级并行实行后，我单位设置为，领导一正四副（还派驻纪检领导一名）。

有7个科室，下属1个副县级事业单位，单位机关有30人。

年轻人只要踏实肯干，职级上一级主任科员以下到点就晋升。

正科实职，只要不犯错，工作十年内肯定能排到。

规范津补贴后，普通科员一个月到手收入5500元左右，在小城市基本处于中偏上水平。

人际关系相对简单。

经济口相对也是务实的部门，少了一些不必要的“内耗”和“内卷”，人际关系相对好处。

提拔晋升和评奖评优是凭业务能力上，基本上干得多的同事能有相应回报，相对来说还是公平公正的。

弊：

看得到的天花板。

与省直相比，可能在省厅副县级还是大头兵，需要具体干事，也相对有位置。

但对市级大多数业务型同志来说，副县级是天花板了，正科以后再想更进一步，大多数是外放。

但目前市直核心部门，两办纪组宣的中层干部也很年轻，一般他们的下放或者提拔优先级是高于普通单位的。

近10年我单位外放仅1名同志，还是个人优秀加上有些人脉的因素。

对有志于从政的同志而言，在市一级，熟悉了机关工作套路，业务上也能独挡一面的时候，往往正好是40岁左右的事业黄金期。

这将面临再进一步很难，躺平又太早的尴尬年龄。此时要想遴选也过了年龄，调到省里考虑到面临家庭分居的因素，也缺乏动力。

能看到身边许多人，在这样的年龄，大多数业务上交给年轻人干，在单位也是老资格了，很容易出现职业倦怠，提前步入退休状态，工作成就感、获得感的边际效益较低。

简析利弊，总而言之，无论在哪一级，无论从事什么工种，还是要保持敬畏之心、学习之心、感恩之心。

尽力去适应环境、克服困难，努力去干好工作、创造价值，在任何一个单位、岗位都不留遗憾。

转身离开后，留给别人一个好印象，留给单位一点正能量。

#图文打卡计划#

转自：湖州招聘网