机关事业单位中退休人员的退休金发放，是一个涉及到某一特定人群的问题。近来，我在网络上读到许多报道，有些报道用了很大的篇幅，说要给全体退休职工发放退休金，也有人说应该给他们发多少钱。但细看这篇文章，却见其骨而无肉。

在领取退休金的时候，所有人都想要拿到更多的钱。但有的时候，许多念头都只是一场梦，当你清醒过来的时候，却被事实狠狠地打了一巴掌。我国的养老保险，是从退休后两个月起，一般情况下，除非是政府每年都会进行调整，否则根本不用去领取。

但也有一些人，需要领取退休金，这些人都是机关事业单位的退休人员。但机关事业单位的退休人员，并不是每个人都能领到抚恤金，只有提前发放的，才能领到正规的退休金。

机关事业单位自2014年10月1日起正式实行了退休制度。截至2014年九月三十日以前已领取养老金者，均为已领取养老金者。根据上一次的经验，退休人员都是以上一次的方式来领取养老金。这些退休人员，领取的养老金，都是按照正常的标准发放的，没有任何的补偿。

2014年9月30以前参加工作，2014年10月后退休的，都是中等水平的，他们的退休金是根据新老标准来确定的。其中，中人的退休金是一个特别的群体，它包含了一个10年的过渡时期，主要是从2014年十月至2024年九月三十日之间的人员；“十年”的“我”，是指2014年九月以前参加工作、到2024年十月一日之后的“退休”。

10年过渡期内办理退休的中人，因为养老金是根据新老方法进行比较来进行的，但是许多地方因为种种原因，在工作人员退休后，其养老金还是按原来的方式来计算的，新方法的计算部分并没有进行整理，这就造成了一些地区的退休人员领取的养老金并不是正规的。

举个例子，如果在2019年退休的职工，如果用旧方法来计算的养老金6000元，那么新办法的养老金为8000元，新办法计算高出老办法的2000元，而2019年退休的人，10年的缴费率是50%，也就是1000元，新办法的养老金是老办法计算的6000元，加上新办法高出部分按照计发比例计发的1000元，加上新办法高出部分按照计发比例计发的1000元，养老金总额为7000元。

但是目前来说，他只能领到6000块钱的退休金，而根据新的标准，他的养老金并没有发放到账，所以他必须从退休第二个月开始补发，而这笔钱就会高达6万元左右。

因为中职工的退休年龄不同，领取的抚恤金也是不同的。举个例子，2014年和2015年退休的人，距离现在都快10年了，在这10年里，提前发放的退休金是要补齐的。但是因为新方法的缴费基数较旧方法提高了一点，因此发放的数额并不高。如果是以前的话，那就不用再补了。

不过总的来说，大部分的在职人员都是要领取养老金的，有些地方是在2020年以前就领取了养老金，不需要领取养老金，只有一些是当年退休的人需要领取养老金。对于当年的退休人员，由于新方法的计算高出了原来的标准，也就是在当时没有发布的时候，根据上一年度的养老金来计算的。

2024十月一日之后，领取的养老金将不会再用新旧方法进行比较，而是全部采用新方法来进行计算，所得到的养老金就是个人的养老金。但是，因为退休年龄的原因，退休金很有可能依旧是以2022年为基础来进行的，这就有了一个补偿的问题。但是这只是一笔很少的钱。

总结一下，机关事业单位中人的养老金补发，是指在10年的过渡时期，因为一些人的地方新方法没有整理好，所以只能按原来的方式来享受预先发放的养老金。这一部分是要根据新方法按比例计发的，但是，对于那些已经领取到的，就不会再发放了，所以要密切注意当地的社会保障部门发布的信息。

转自：湖州招聘网