2025 年元旦，人社部联合中组部、财政部发布了《实施弹性退休制度暂行办法》，从 1 月 1 日起正式实施。这项新政策打破了传统固定退休年龄的模式，让退休年龄变为可自主选择的时间区间，给众多人带来了新的退休选择思路。那么，具体哪些人会受到影响？谁又处于过渡期？弹性提前退休最早能在什么时候呢？下面我们一起来详细了解。

新政策究竟是什么？

简单概括，该政策允许大家在法定退休年龄前后 3 年的范围内自主选择退休时间。这意味着既能够提前 3 年退休，也可以延迟 3 年退休。不过，提前退休设有底线要求：男性不得早于 60 岁，女性则依据工种不同，不得早于 50 岁或 55 岁。

哪些人会受到影响？

1965 年出生的人群成为了首批面临此项选择的群体。按照原本渐进式延迟退休的规定：

1965 年 1 - 4 月出生的人，需延迟到 60 岁 1 个月退休；

1965 年 5 - 8 月出生的人，延迟到 60 岁 2 个月退休；

1965 年 9 - 12 月出生的人，延迟到 60 岁 3 个月退休。

然而，新政策赋予了他们更多选择。以 1965 年 1 月出生的人为例，原本要 60 岁 1 个月退休，现在他们可以选择最早 60 岁退休，最晚 63 岁 1 个月退休，也能在这个中间的任何时间点退休。

过渡期是如何安排的？

新政策充分考虑到了过渡期问题。对于 1975 年到 1980 年出生的

女工

人，只要社保缴费足够，依旧能够在 50 岁退休。这一举措旨在关照那些已经长时间工作的人群，为他们提供一个缓冲适应期。

弹性退休该如何申请？

如果想提前退休，需要提前 3 个月向单位提出申请。若打算晚点退休，提前 1 个月告知单位即可。那没有单位的灵活就业人员怎么办呢？他们直接向当地人社部门提出申请就行。

提前退休是否会吃亏？

提前退休，养老金通常会有所减少。例如提前一年退休，养老金可能会少百分之几。但具体的扣除比例，要视提前退休的时长以及个人的缴费情况而定。相反，如果选择延迟退休，养老金会相应增加。而且在延迟退休期间，还能够继续赚取工资，可谓是双赢。

怎样选择才最为合适？

这需要综合个人实际情况来判断：

若身体状况良好，且希望继续工作，那么可以考虑延迟退休；

要是身体欠佳，想要休息调养，早点退休或许是个好选择；

工作压力较大，渴望换一种生活节奏，提前退休也不失为明智之举；

家中有事需要照料，提前退休可能更符合实际需求。

总之，要结合自身的身体状况、经济条件以及家庭需求等多方面因素进行综合考量。

新政策有哪些好处？

赋予个人更多选择：能够依据自身实际情况来安排退休时间，更好地平衡工作与生活。

缓解社会养老压力：对于应对老龄化问题具有积极作用，一定程度上减轻社会养老负担。

发挥个人余热：为那些有意愿继续工作的人提供机会，使其能够继续为社会贡献力量。

还有哪些需要注意的地方？

特定人群限制：公务员和国企领导不允许延迟退休，只能选择正常退休或者提前退休。

养老金影响：提前退休会对养老金产生影响，所以需要提前做好养老金计算和规划。

身体状况考量：虽然延迟退休能增加养老金，但也要充分考虑自身身体是否能够承受。

未来退休政策走向

弹性退休政策是应对人口老龄化的重要举措。目前我国 60 岁以上老年人已超 2.8 亿，且未来这一数字还会持续增长，延迟退休已然成为大趋势。政府也在不断探索平衡各方利益的方法，此次弹性退休政策给予了大家更多选择。未来，可能还会有更多针对性政策陆续出台，以更好地解决养老问题。

作为普通民众，我们需要关注政策变化，及时掌握最新信息；提前规划职业生涯和退休生活；注重身体健康，为可能到来的延迟退休做好准备；合理规划个人财务，为退休生活储备足够的资金。退休并非人生的终点，而是全新的起点，无论何时退休，开心健康才是幸福晚年生活的关键。

转自：湖州招聘网