一个人选择一份工作，一定有它最核心的目的和意义。

如果在十几年前，大家进入央国企，一定是冲着他的工资高，收入稳定，而且福利待遇好。

但现在很多央国企降薪裁员，甚至有很多逼你走人的情况下。

很多人继续会报考央国企。

问他们为什么，他们说工作稳定，但实际上内心深处有一个小九九没有说

那就是养老。

国企一般会给员工，足额缴纳养老保险。

也就是说大多数人，进央国企或者，选择体制内和事业单位，选择一个相对稳定的工作，其实并不是要挣多少钱，很多人只是选一件事情，那就是养老。

毕竟如果你在私企打过工，或者你自己创业，自己交养老保险和五险一金。

你会发现如果自己缴这个比例是非常高的。

比如说一个二三线城市，你给一个员工一个月发3000~3500的工资。

如果给他交五险的话，你需要每年给他多交16,000~18,000左右。

也就是说表面看上去，给他发3000块钱的工资。

但实际上为了交五险一金，你需要给他多缴1500左右，也就是说差不多得将近小5000块钱才能够覆盖成本。

这种情况，如果在行情好的时候无所谓。

但如果行情不好的时候，那就麻烦了。

而最可怕的一点是，现在的90后，按照相关的法律规定，退休年龄都是在65岁以后。

目前定的65岁以后，会不会延期到68或者70岁，这个不好说。

我们假定以65岁为例子，听起来好像没什么。

但是如果你看相关的人文信息和调查，你会发现表格上写着。

一个人越晚退休，他的寿命越短。

最好是能够在50多岁退休，这样活到80岁都有可能。

但如果是在65岁退休，你可能到67岁的时候就不在了。

这是个什么概念呢。

你可以理解成，假设你的企业给你缴足的养老保险，养了整整30年。

这个时候，你发现你没领到，第2年人就不在了。

这是不是有一种血亏的感觉。

那这是在央国企，如果你是在民营企业单位，或者自己缴纳保险，按照一年2万块钱来缴纳。

你交了30年，也就是交了60万，最后领了不到两年就不在了。

按照做买卖的角度来看，你觉得这算不算亏本。

最可怕的是现在的央国企，一旦开始降薪裁员。

你要着重看一下自己的五险一金，到底有没有按时缴纳。

之前有个朋友被央国企裁员，他拿到裁员金前后，拖了差不多快有一年左右。

最后他准备，自己给自己交保险时才发现。

原来公司在计划裁员开始，那块拉扯，已经将近有一年的时间没给他交一分钱。

这就非常可怕了，那么剩下的需要他自己来交。

按照这种情况让你交30年，相当于花60万，最后买2万，你觉得亏不亏。

而最可怕的是，作为最早一部分，也就是50 60后体制内退休的人。

他们当年是不用交一分钱的五险，却可以按照，比例领取大几千甚至上万的退休金。

所以这对于年轻人来说，绝对是个大坑。

而且按照这种循环来看，90后现在定的是65岁退休。

但如果后面的人慢慢觉得，这种不合算都不缴或者断缴的话。

很有可能会把养老基数继续提上来，比如说你今年交18,000，可能明年就得交2万。

现在65岁退休，感觉不好发，可以再延期两年，三年到5年。

毕竟相关的政策，是可以经过具体情况来进行调整。

而不管怎么样，一个人如果65岁退休，并且还是现在的高强度工作。

我相信真有统计上，上面写的68岁不到，人就真可能不在了。

未来的养老真得靠自己

或者你可以考虑到了，一定年岁提前退休

要不然交了一大堆钱，最后领不到多少，怎么想，怎么觉得不划算。

转自：湖州招聘网