又是一年秋招季。数百万高校毕业生涌入求职市场，却发现心仪的岗位“卷”到极致；与此同时，各地的制造业工厂却频频亮出“万元月薪”、“免费食宿”的诱人条件，却依然一匠难求。这一冷一热之间，勾勒出中国就业市场最深刻的“结构性矛盾”。

9月20日，国务委员谌贻琴在第三届全国职业技能大赛上的一番讲话，恰恰为这一难题开出了一张“药方”。她强调，要“精准实施职业技能提升培训，有力破解结构性就业矛盾”。这背后，究竟释放了哪些信号？未来的就业格局又将如何重塑？

一、 冰火两重天：数据背后的就业悖论

我们先来看两组刺痛人心的“矛盾数据”：

• “大学生就业难”的冷： 教育部数据显示，2025年我国高校毕业生预计将超过1200万人，再创历史新高。智联招聘近期报告显示，本科毕业生平均签约月薪为5835元，但平均期望月薪高达8035元，落差明显。某招聘平台上一个普通的办公室文员岗位，可能收到上百份简历，其中不乏名校毕业生。

• “工厂高薪抢人”的热： 人社部发布的《2025年第二季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》显示，智能制造工程技术人员、汽车维修工、物联网安装调试员等制造业相关职业缺口巨大。在长三角、珠三角的许多工厂，高级技工的月薪轻松过万，数控机床操作工、模具设计师等岗位年薪甚至可达20万以上，却依然常年虚位以待。

这并非总量不足，而是结构错配。谌贻琴所指的“结构性矛盾”，其核心正是教育体系培养的人才与产业升级所需技能之间的“鸿沟”。

二、 深层次剖析：矛盾何以形成？

这一结构性矛盾并非一日之寒，而是多重因素交织下的结果：

1. 社会观念的“错位”： “重学历、轻技能”的观念仍然根深蒂固。许多家庭宁愿孩子选择一个普通的大学专业，也不愿其进入职校学习一门“手艺”，认为蓝领工作“不体面、辛苦、发展前景有限”。

2. 教育体系的“脱节”： 部分高校的专业设置和课程内容滞后于产业发展，偏重理论传授，缺乏足够的实践操作和技能训练，导致毕业生与企业实际需求脱节。

2. 成长通道的“梗阻”： 传统观念中，技术工人的职业发展存在“天花板”，薪酬待遇、社会认可度和晋升空间往往不如管理岗位，这使得技能人才队伍难以持续壮大和留存。

三、 国家的“药方”：谌贻琴调研揭示的破解之道

谌贻琴同志的此次调研和讲话，清晰地指出了破解这一矛盾的三重路径：

1. 以赛促学，重塑“技能值”荣光：
   全国职业技能大赛等赛事，其意义远不止于竞赛。它更是一个盛大的示范场，向全社会、尤其是年轻人展示现代制造业和服务业的真实面貌——不再是“脏累苦”，而是精度、智能与创新的结合。这有助于打破偏见，让社会重新认识到技能人才的巨大价值。

2. 精准培训，打通“供需”最后一公里：
   “技能照亮前程”培训行动的关键在于“精准”。这意味着培训将不再“大水漫灌”，而是紧密聚焦新能源、智能制造、数字经济等重点行业，根据企业实际岗位需求，开展“订单式”、“定向式”培养，确保培养出来的人才是市场真正需要的，直接从源头缓解“技工荒”。

3. 服务升级，搭建“小而美”的就业桥梁：
   谌贻琴特别强调要举办“小而美”、“专而精”的招聘活动。这预示着未来的就业服务将更加垂直化、社区化和线上化。针对特定行业、特定技能人才的专场招聘会，其匹配效率和成功率将远高于传统的大型综合招聘会，能有效解决“企业找不到人，人才找不到岗”的信息不对称问题。

四、 未来启示录：给求职者和投资者的思考

• 对于求职者（尤其是大学生）：
  是时候重新绘制你的职业地图了。不要再仅仅盯着拥挤的“白领独木桥”，不妨将目光投向广阔的“新蓝领”天地。所谓“新蓝领”，是指那些掌握核心技术、依托智能设备、具有高附加值的技能型岗位。选择一个前景广阔的技能赛道，深耕下去，其职业回报未必低于普通白领。人生的赛道不止一条，价值坐标应由自己定义。

• 对于投资者：
  政策风向已经无比清晰。职业教育与培训、人力资源服务、智能制造等领域将长期受益于国家破解结构性就业矛盾的战略。那些能提供高质量、精准化技能培训的企业，以及能高效匹配劳动力供需的平台型公司，值得长期关注。

结语
谌贻琴的郑州之行，是一次深入的调研，更是一次有力的信号释放。破解就业的结构性矛盾，非一日之功，但方向已经明确：那就是让教育回归产业需求，让技能赢得应有尊重。当“大学生”和“高级技工”不再被对立看待，当每一个选择都能通往出彩的人生，中国的就业市场才能真正实现高质量充分就业的愿景。

这场静悄悄的革命，关乎经济，更关乎我们每个人的未来。

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转自：湖州招聘网